在制造业高速运转的节奏中，深圳市鑫邦辉五金制品有限公司始终关注职工的心理健康。2024 年 6 月，公司工会联合樟溪社区工会，以 “模拟人生，渡过青春期” 为主题，开展 “职工成长营” 心理疗愈系列活动，通过模拟人生 DIY、心理健康讲座等多元形式，为员工打造了一场浸润心灵的成长之旅。

模拟人物

  工会正式开始，导师让我们分为四人一小组讨论，构思一个青春期模拟人物，我们小组构思的则是一个转校生女孩—林小满。林小满是一名性格开朗但又有些敏感的初中生，生活在一个父母工作繁忙、沟通较少的家庭中。在学校里，她成绩中等，对绘画有着浓厚的兴趣，却因害怕被嘲笑而不敢在公众面前展示自己的作品。随着进入高中，林小满面临着更重的学业压力和人际交往的困惑。小组为她设想了三条不同的成长路线：第一条是在老师的鼓励下，林小满勇敢加入学校的美术社团，通过社团活动结识志同道合的朋友，逐渐建立自信，同时利用课余时间学习绘画技巧，朝着艺术生的方向发展；第二条是在一次考试失利后，林小满陷入自我怀疑，成绩持续下滑，在父母的干预下，她开始接受心理辅导，重新调整学习方法和心态，将更多精力放在提升薄弱学科上，努力在高考中取得好成绩；第三条是林小满在一次偶然机会下，接触到志愿服务活动，她发现自己在帮助他人的过程中获得了成就感和快乐，于是积极参与各类志愿活动，不仅丰富了自己的课余生活，还培养了社会责任感，为未来报考社会工作相关专业埋下种子。人生没有白选的路，每个选项都藏着自己曾面临的迷茫，就像一座永远在修补的黏土小镇，每个裂缝都生长出新的可能！

知识赋能

  活动特别设置心理健康讲座，讲师围绕 “压力与情绪的科学管理” 展开分享，通过案例分析和互动问答，让员工认识到情绪健康对个人效能与团队协作的双重价值。“情绪是生产力的晴雨表”，讲师的观点引发共鸣。随后的团队互动游戏中，员工们通过团队协作完成任务，在沟通与配合中体会到信任的力量。正如工会负责人所言：“当个体学会与情绪和解，团队才能凝聚成更有韧性的整体。”

企业温度

  作为拥有 20 余年发展历程的制造业企业，鑫邦辉深知员工是 “第一生产力” 的核心。从 ISO 管理体系的严苛标准，到 30 项实用新型专利的创新实力，公司在追求技术突破的同时，始终以 “以人为本” 凝聚人心。此次活动选址在宽敞的厂区活动室，特别避开生产高峰时段，既保障工作进度，又让员工无后顾之忧地投入体验。活动现场，上级的工会代表为参与者点赞：“制造业的精密不仅体现在零件加工中，更体现在对人的关怀里。”

未来展望

  活动尾声，员工们捧着亲手制作的模拟人物合影，笑意中洋溢着成就感。工会负责人表示，后续将持续推出 “职工成长营” 系列活动，涵盖亲子关系、职场沟通等多元主题，为不同群体提供定制化的心理支持。正如公司简介中所言：“从研发到生产，我们关注每一个环节的品质；从技能到心灵，我们守护每一位员工的成长。”

这场充满温度的活动，不仅是一次短暂的放松，更是鑫邦辉 “以人为本” 企业文化的生动注脚。在金属加工的精密与绿植生长的柔软之间，企业与员工共同绘制着一幅关于健康、成长与共生的美好图景。

未来，鑫邦辉将继续以工会为纽带，让每一位职工在关爱中激发潜能，在协作中共赴新程。